2022特斯特積分獎(jiǎng)勵(lì)，又雙叒叕發(fā)放啦！

8月1日上午，于特斯特廳舉辦了

2022年積分獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放 & 2-7月員工生日會(huì)

本次獲得5000積分獎(jiǎng)勵(lì)的員工分別是王偉(左1)、吳剛(右1)

5000積分獎(jiǎng)勵(lì) Armani手表

本次獲得8000積分獎(jiǎng)勵(lì)的員工分別是欒新青(左2)、邵珠剛(右2)、李凱(左1)、王曉鳳(右1)

8000積分獎(jiǎng)勵(lì) 20g如意金條

自特斯特實(shí)行積分管理制度以來(lái)，已有19人獲得5000積分獎(jiǎng)勵(lì)，8人獲得8000積分獎(jiǎng)勵(lì)，越來(lái)越多的員工享受到了公司給大家?guī)?lái)的福利。

積分管理制度是青島特斯特特色化的管理方式之一，它是公司其他管理制度的補(bǔ)充，也是員工福利的一種重要體現(xiàn)方式和依據(jù)。此制度自2018年正式開始試行，經(jīng)過(guò)4年多的發(fā)展，助力了公司的管理水平提升，同時(shí)也得到了所有員工的認(rèn)可，大大調(diào)動(dòng)了員工各方面工作的積極性。

感恩工作、一“鹿”有你

感恩工作，一路有你。特斯特為每位在職員工，舉辦員工生日會(huì)，記錄大家一起在特斯特奮斗的日子，無(wú)論新員工、老員工，入職滿1年后都會(huì)舉辦員工生日會(huì)，大家在一起暢談理想，感恩公司。

如果說(shuō)特斯特只有一種文化，那一定是結(jié)果文化。特斯特對(duì)員工的評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)，從來(lái)不是根據(jù)員工的崗位或職級(jí)，而是看員工的能力。被獎(jiǎng)勵(lì)的員工，來(lái)自特斯特不同的崗位，有銷售、有研發(fā)、有品控、有財(cái)務(wù)、有客服，更有生產(chǎn)一線人員。

特斯特員工在一起！無(wú)論是積分制度獎(jiǎng)勵(lì)還是員工生日會(huì)都是對(duì)員工工作的肯定，更是對(duì)他們未來(lái)行動(dòng)的鞭策。他們將繼續(xù)響應(yīng)和支持公司的各種管理要求，將繼續(xù)在特斯特提供的平臺(tái)上，為特斯特的發(fā)展、為特斯特各個(gè)部門共同的300%客戶滿意度目標(biāo)，全力以赴、永不放棄！