當(dāng)代社會是知識經(jīng)濟時代，人力資源已經(jīng)代替土地、技術(shù)、和資本成為企業(yè)生存發(fā)展重要的生產(chǎn)要素。所以，人員的培訓(xùn)顯得尤為重要。對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實質(zhì)上是一個系統(tǒng)化的智力投資.企業(yè)投入大量的人力、物力、財力進行培訓(xùn)，提高人力資源的素質(zhì)，會增加企業(yè)的產(chǎn)出，從而獲得投資收益。

企業(yè)方面:

（1） 有效的培訓(xùn)能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展不只是依靠先進的設(shè)備、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和領(lǐng)先的技術(shù)，更依賴于具有高素質(zhì)和創(chuàng)造力的員工，這些員工對于企業(yè)的管理、經(jīng)營和服務(wù)的改進及提高，具有舉足輕重的意義，是企業(yè)長期生存并得以發(fā)展的關(guān)鍵。

（2） 培訓(xùn)有利于企業(yè)增強對外部環(huán)境的適應(yīng)性?，F(xiàn)在社會復(fù)雜多變，發(fā)展日新月異。市場的不斷開拓、科技的不斷進步、社會價值觀的變化，以及新的思維方式的不斷出現(xiàn)，使得外部環(huán)境對企業(yè)來說充滿了機會和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須適應(yīng)這種環(huán)境，而這就依賴于高素質(zhì)的員工。員工只有保持對外界環(huán)境的警覺和敏銳反應(yīng)，才能使得企業(yè)在環(huán)境變化之前做好準(zhǔn)備，采取應(yīng)對措施，從而始終處于市場的領(lǐng)先地位。

（3） 企業(yè)自身的改革和創(chuàng)新的能力需要培訓(xùn)能夠提高。為了求得更好的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)必須的不斷的對自身進行調(diào)整和變革。培訓(xùn)能夠使員工及時調(diào)整自己的思想、行為和習(xí)慣，熟悉和適應(yīng)企業(yè)的變革，減少企業(yè)變革的成本。

（4） 在當(dāng)今社會，對每個人來說，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為一個趨勢和現(xiàn)實，因此，企業(yè)的培訓(xùn)也能夠吸引人才、培育人才和留住人才。

就員工個人方面，培訓(xùn)是員工最大的福利。

首先，員工的綜合素質(zhì)得到了提高，員工通過參加培訓(xùn)獲得新的觀念、知識、技能。其次，員工培訓(xùn)后，會變得更加專業(yè)和更有競爭力，使他們逐漸成為人才市場上的稀缺資源，面對新挑戰(zhàn)會更有信心、有能力從容對待。最后，培訓(xùn)還能夠激發(fā)員工的潛能，根據(jù)研究，人類的大腦開發(fā)和利用不到1%，這就說明每個人的潛能都是非常大的。員工獲得了新觀念、新方法、新知識更有助于激發(fā)自己的潛能。培訓(xùn)不管是對企業(yè)還是對于員工，終極目標(biāo)是實現(xiàn)員工的進步和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

青島特斯特科技股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵員工主動參與培訓(xùn)，以公司戰(zhàn)略導(dǎo)向為依據(jù)，開展了多次的培訓(xùn)活動，并花巨資去鄭州進行學(xué)習(xí)。對員工來說這是影響深遠(yuǎn)的。

青島特斯特成立于2009年，是一家從事肉制品、調(diào)理食品、水產(chǎn)品、餐飲食材配料的專業(yè)上市公司，是集研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、銷售為一體的專業(yè)的食品加工配料解決方案的提供者,主營產(chǎn)品復(fù)配水分保持劑、復(fù)配酸度調(diào)節(jié)劑、復(fù)配增稠劑、天然復(fù)合香辛料、天然抗氧化劑、天然抗氧化防腐劑、生物保鮮劑等產(chǎn)品。

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