2022年5月25日至31日，青島特斯特科技股份有限公司進行了本年度的職業(yè)生涯規(guī)劃訪談，此次工作取得了圓滿成功。

2021年6月初，青島特斯特進行了首次員工職業(yè)生涯規(guī)劃訪談，這是特斯特在關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展、助力員工成長路上走出的堅實的一步，屬于特斯特發(fā)展史上一次重要的里程碑。今年，公司加大了對員工個人職業(yè)通道發(fā)展、職業(yè)晉升的關(guān)注度，致力于挖掘員工自身潛力，助力員工達成職業(yè)發(fā)展的新成就。

此次職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃分為兩部分：對去年參與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃同事進行復(fù)盤；對2021年6月后入職的同事進行首次訪談。復(fù)盤工作由人力資源部主管進行，主要根據(jù)去年填寫的《職業(yè)生涯規(guī)劃表》的目標(biāo)完成情況進行總結(jié)與復(fù)盤，了解其這一年為完成3年目標(biāo)做了哪些具體的工作，是否能支撐3年后目標(biāo)的完成，同時對其工作中存在的困惑和疑問進行解答，共同探討和尋找完成目標(biāo)的方法和策略。另外，由人力資源部總監(jiān)楊紅艷女士對首次參加訪談的同事進行了溝通和交流。針對新入職的同事，楊總通過對其職業(yè)錨的分析，以及以往工作及生活經(jīng)歷中的轉(zhuǎn)折點、個人認為特別有成就感和自豪的事情，對未來在特斯特的下一步發(fā)展進行了探討和交流，明確了下一步發(fā)展的方向并達成了共識。最后楊總對被訪談人如何完成職業(yè)生涯目標(biāo)做出了具體的輔導(dǎo)和指點，訪談人表示受益良多，也清晰了達成目標(biāo)的策略。

2022年疫情肆虐，對各行各業(yè)都有不同程度的影響，企業(yè)經(jīng)營也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)榱似髽I(yè)之間管理成熟度的競爭。因此，最大程度的降本增效成為企業(yè)變強變大的籌碼。如何降本增效？發(fā)掘員工潛力、提高人均產(chǎn)值就是一個有效的途徑。今年，特斯特著力打造員工隊伍、提升員工能力。清晰企業(yè)未來三年組織架構(gòu)、明確員工職業(yè)晉升通道、晉升標(biāo)準，給員工一個看得見、摸的著的未來。員工的目標(biāo)清晰了，也會迸發(fā)出更強的戰(zhàn)斗力！明年的這個時候，我們期待與所有的小伙伴們共同分享成長與蛻變的喜悅！

青島特斯特科技股份有限公司成立于2009年，是一家從事肉制品、水產(chǎn)品配料的專業(yè)公司，集研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、銷售于一體，主營高端復(fù)合磷酸鹽、功能性膠體、復(fù)合香辛調(diào)味料、進口腸衣等產(chǎn)品。如您有這方面的產(chǎn)品需求，請隨時致電400-600-7276，特斯特全體員工竭誠為您服務(wù)！